Au sein du Département Ressources Humaines, rattaché au Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de rémunération et au reporting RH.
Vous êtes le point de contact sur ces sujet avec les autres services, les managers, les salariés et la cellule paie.
MISSIONS
Vos principales missions seront les suivantes (liste non limitative) :
- Veiller à la bonne application du système de rémunération
- Apporter un support au responsable rémunération lors de la campagne de revue des rémunérations (augmentations, bonus …)
- Réaliser les tableaux de bord sociaux – reporting Ressources Humaines (élaboration des bilans sociaux, rapport égalité hommes-femmes …)
- Etc…
Profil
- De formation BAC +4/5 de type Ingénieur/ université/ Ecole de commerce à dominant économétrie, statistiques, Contrôle de Gestion ou équivalent avec si possible une première expérience avec une spécialité en ressources humaines, rémunération ou en contrôle de gestion
- Vous êtes rigoureux (se) et avez une appétence pour l’analyse et les chiffres
- Vous maîtrisez le pack Office (plus particulièrement Excel et PowerPoint) et êtes parfaitement à l’aise sur les outils informatiques
- Vous faîtes preuve de rigueur et de réactivité dans les missions qui vous sont confiées
- Votre discrétion et votre sens du relationnel vous permettront de mener à bien vos missions au sein de la direction RH.
Durée du stage : 6 mois à 12 mois .Vous êtes intéressés, merci de bien vouloir candidater à l’offre.
Dossiers de Candidature
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Date limite: 25 Janvier 2020
