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NSIA BANQUE recrute CHEF DE DEPARTEMENT

  • INTITULÉ DU POSTE: CHEF DE DEPARTEMENT DEVELOPPEMENT DES RH ET FORMATION
  • DOSSIER À ENVOYER: LETTRE DE MOTIVATION, CV ET DIPLÔMECHEF

RAISON D’ETRE DE LA FONCTION

  • Assurer la supervision et la coordination des Services Développement des RH et Formation, afin d’améliorer le reporting et de favoriser une meilleure adéquation des ressources humaines de la banque.
  • Élaborer, avec le Directeur des Ressources Humaines, la politique des ressources humaines de la Banque et veiller à son application afin de disposer à temps, en effectifs suffisants et en permanence, des personnes compétentes et motivées, à un coût salarial compatible avec les objectifs économiques et stratégiques, tout en veillant également à l’application des dispositions légales et contractuelles.

FINALITES DE LA FONCTION

  • Veiller au bon fonctionnement des comptes des membres du CODIR et des chefs de département ;
  • Veiller à la bonne exécution de la politique de recrutement décidée par la Direction Générale afin de satisfaire à temps, les besoins des structures de la Banque en Ressources Humaines ;
  • Faire appliquer une politique de rémunération équitable au plan interne et compétitive au plan externe de manière à assurer la reconnaissance du mérite des travailleurs ;
  • Rechercher la motivation du personnel afin de susciter son implication et son adhésion à la politique générale de la Banque ;
  • Coordonner le reporting des activités RH afin de répondre dans les délais, aux sollicitations des clients interne et externe (La Holding).

TACHES PRINCIPALES

1 – GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Participer à la définition de la politique de gestion des RH correspondant aux objectifs stratégiques de la Banque (Projet d’Entreprise)
  • Élaborer et faire approuver par le Directeur des Ressources Humaines, les démarches à mettre en place afin que l’ensemble des acteurs applique les valeurs de la Banque.

2 – RECRUTEMENT

  • Veiller à la bonne exécution du plan de recrutement du personnel
  • Participer aux différents entretiens de recrutement
  • Participer aux décisions concernant : embauches, mutation, promotions et sanctions disciplinaires
  • Veiller à la mise en oeuvre des mobilités
  • Participer aux études relatives à l’intégration de la nouvelle recrue

3 – FORMATION ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Définir en collaboration avec la DRH, la politique de formation afin d’atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise et de faire concorder les besoins de l’entreprise et les Ressources Humaines en termes de compétences
  • Conduire la définition du plan de formation, le soumettre à la Direction Générale et du Management
  • Veiller à la mise en oeuvre du plan de formation et évaluer l’impact des actions de formation sur les objectifs de l’entreprise et proposer les actions correctives
  • Assurer un suivi du système d’appréciation du personnel. Proposer des actions adaptées aux résultats (formation, politique de management, mutations, promotions, évolution de l’organigramme, rémunération optimisation de l’organisation du travail, optimisation de la circulation de l’information…). Gérer le système d’évaluation des performances du personnel
  • Mener les entretiens d’appréciation de ses collaborateurs.

4 – REMUNERATION

  • Proposer des systèmes de rémunération allant dans le sens des objectifs stratégiques de l’entreprise tout en respectant les contraintes de l’entreprise
  • S’informer des niveaux de rémunération dans la profession
  • Proposer des réajustements de salaires.

5 – GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES CARRIERES

Entrez votre domaine de competence pour trouver un emploi
  • Participer à la mise en place et exploiter des outils de gestion prévisionnelle :
  • Proposer la politique de gestion des emplois (embauche, départs…) en tenant compte des spécificités de l’entreprise : pyramide des âges, niveaux de formation…
  • Analyser l’évolution et les besoins futurs de l’entreprise au regard des objectifs stratégiques
  • Définir les fonctions actuelles et prévisionnelles en collaboration avec les Responsables hiérarchiques
  • Détecter et évaluer les potentiels, à partir du système d’appréciation, permettant de gérer les évolutions, mutations et promotions.

6 – GESTION DES BUDGETS

  • Participer à l’élaboration des budgets concernant les dépenses directes et indirectes de personnel (embauches, mutations, promotions, licenciements, préretraites…)
  • Superviser l’exécution des budgets des différents services RH.

7 – SYSTEME QUALITE

  • Participer aux études et actions du Systèmes Qualité.

8 – DIVERS

  • Participer aux réunions du Comité de Direction.

Profil

  • Niveau ou Diplôme: BAC+4/5
  • Formation professionnelle: Gestion des Ressources Humaines, Droit, Gestion, Marketing, Commerce, Banque & Finances …
  • Connaissances particulières: Outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint), Anglais
  • Expérience indispensable: 8 ans minimum dont 5 ans minimum dans une fonction similaire
  • Compétences spécifiques: Parfaite connaissance du monde des affaires – Gestion des Ressources Humaines – Ingénierie de la formation – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
  • Caractéristiques physiques: Bonne santé physique, bonne élocution et capacité à résister au stress.
  • Qualités requises: Sens relationnel, de l’écoute, pédagogue, capacité d’adaptation, de l’organisation, disponibilité, patience, aisance d’expression et de communication, dynamisme, capacité à travailler sous pression, capacité d’analyse et de synthèse.

Candidature

Nous vous prions de bien vouloir adresser vos candidatures (Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier diplôme), en mentionnant l’intitulé du poste, à l’adresse recruitmenthr@groupensia.com.
Date limite de dépôt des candidatures : Lundi 15 juillet 2019

Par ailleurs, seules les candidatures retenues seront contactées. Les candidats devront mentionner en objet de leur candidature, l’intitulé du poste à pourvoir.

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