Description du poste
MISSION
- Définir et piloter les stratégies politiques et RH de son entreprise en accord avec sa direction
- Réaliser les activités de gestion des ressources Humaines, dans le respect des règles et procédures définies
- Encadrer l’ensemble du service RH et le personnel de la société
- Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement
- Effectuer et mettre en œuvre des analyses, des conseils et procédure juridiques, afin de sécuriser les activités et défendre les intérêts de l’établissement
- Traiter, en tout ou partie, les aspects individuels et collectifs de la gestion de l’emploi : Recrutement, insertion, mobilité, évolution professionnel, départs et planification de l’emploi
RESPONSABILITE
- Mise en place d’un plan stratégique de gestion du recrutement, de la formation et de l’évolution des employés
- Recrutement de personnel, vacataire ou stagiaire
- Organisation et suivi de l’accueil des nouvelles recrues
- Suivi des effectifs et mouvements de personnel au sein de l’établissement
- Elaboration, mises en place et suivi d’un plan de gestion des employés
- Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, gestion du temps, absence, recrutement)
- Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage)
Profil du poste
COMPETENCES
- Maitrise du droit du travail et du droit social ;
- Maitrise de l’ensemble des services et fonctions RH ;
- La capacité à manager des équipes ;
- Maitrise de l’outil informatique notamment du pack office
- Maitrise du logiciel RH appréciée ;
- Capacité d’analyse et de prise de recul ;
- Curiosité et dynamise
Dossiers de candidature
CV + Lettre de Motivation à holdinglzaud225@gmail.com
Date limite: 06/05/2021
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