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JUMIA CI recrute HR ASSISTANT

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Avec plus de 3,000 salariés dans 14 pays couvrant 6 régions africaines, Jumia est riche de talents, locaux et internationaux, qui composent ses équipes à différents niveaux. Soutenue par des investisseurs de premier rang, la société s’engage à créer un impact durable en Afrique tout en offrant des opportunités uniques dans un environnement en pleine croissance : création d’emplois, acquisition et développement de nouvelles compétences, avec des responsabilités hors pair. ​

Principales missions

  • Structuration du département RH – Support dans la mise en œuvre et le suivi des process RH administratifs – Support administratif dans le pilotage efficace des contrats (suivi des contrats, période d’essai, fin de contrats etc.) – Assurer la qualité et la complétude des données de l’outil de gestion RH 
  • Support administratif – Elaboration des contrats, avenants, attestations de travail etc. : l’ensemble des documents qui font partie de la vie administrative des jumees – Support dans le process d’onboarding (PC, adresse mail, accès outils, badge) – Support dans le process d’offboarding (remise des STC, récupération des outils de travail) 
  • Support dans le process Paie – Collecter les éléments de la paie et les transmettre à la HR specialist payroll Admin (entrants, sortants, changements dans la rémunération, changements IGR etc.) – Proposer des améliorations du process dans un souci d’amélioration continue – Être le lien entre le jumee et la HR specialist payroll Admin s’agissant des questions relatives à la paie.
  • Process Paie des journaliers (à la quinzaine) Collecter les éléments de la paie des journaliers et contrôler leur exactitude Préparer le livre de paie des journaliers en s’assurant de l’exactitude dudit livre Assurer le suivi avec la Finance quant au paiement effectif des journaliers 
  • Process Solde de tout compte (STC) – Collecter les éléments de STC et les transmettre à la HR specialist payroll admin 

Compétences requises & qualifications

  • BTS minimum en ressources humaines ou dans un domaine connexe est requis.
  • Minimum 2 ans d’expérience en RH
  • Rigueur, sens du détail et polyvalence : être capable de connaître tous les aspects RH de son périmètre 
  • Maitrise de sage et des outils HR, process de la paie
  • Capacité à travailler en collaboration, à diagnostiquer les problèmes et à identifier et conduire les solutions appropriées
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs priorités – orientation vers les résultats – tout en conservant toutes les informations.
  • Parti pris pour l’action, forte éthique de travail et désir d’atteindre l’excellence.

Nous offrons

  • Une expérience unique dans un environnement structuré et entrepreneurial
  • L’opportunité de faire partie d’une équipe dynamique et professionnelle au niveau mondial
  • Une évolution personnelle et professionnelle qui suit notre vocation à former les leaders de demain sur notre secteur d’activité

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