Description
Le recrutement et la rétention de talents est l’un des piliers de Djamo et est au cœur de notre activité, Nous recherchons un coordinateur de ressources humaines expérimenté et ambitieux, excellent dans le sourcing, l’évaluation, l’attraction et la rétention de talents.
Missions
- Vous coordonnerez et réaliserez des entretiens de manière rapide et méthodique, avec une grande attention aux détails.
- Vous construirez également des relations privilégiés avec les chefs d’équipe et deviendrez un partenaire de confiance pour l’agrandissement et la gestion de leurs équipes en vue de réaliser notre mission en Afrique Francophone.
Responsabilités
- Surveiller les préoccupations quotidiennes et relations avec les collaborateurs, les plans d’amélioration des performances et les licenciements. Conseiller les managers qui traitent des situations complexes avec leur équipe.
- Créer un manuel interne des collaborateurs de l’entreprise en harmonie avec la culture de l’entreprise. Rendre ce manuel ludique de telle à ce qu’il soit adopté par les collaborateurs.
- Piloter l’administration du personnel et la paie en partenariat étroit avec notre prestataire social.
- Gestion et communication efficace des avantages et des processus rattachés: Informer toutes les parties prenantes et les employés.
- Soutenir le déploiement des programmes RH trimestriels / annuels (par exemple, évaluations du rendement, sondages auprès des employés, planification des augmentations) dans un souci de conformité et d’équité.
- S’assurer du développement professionnel des collaborateurs et gérer leurs expériences (plan de formation, suivi et analyse des différents entretiens, proposition …)
- Trouver et recruter des talents qui sont à la fois excellents sur le plan technique et collent parfaitement avec la culture de Djamo..
- Comprendre comment chaque équipe fonctionne et sa mission pour élaborer des stratégies de recrutement et exploiter les ressources existantes
- S’assurez-vous que les recrues voient et expérimentent la culture de Djamo pendant le processus d’embauche.
- Concevoir des stratégies et des processus de recrutement pour attirer et retenir une équipe diversifiée de haute qualité
Profil: Ce que nous recherchons
- +3 ans et plus d’expérience dans le recrutement et la gestion des relations avec les employés au sein d’une entreprise à forte croissance, compréhension approfondie du droit du travail
- Bac+4 en ressources humaines ou administration d’entreprise
- Expérience et passion pour l’accompagnement d’équipes à forte croissance
- Expérience de la rédaction et de la création de politiques pour une organisation.
- Excellente gestion du temps, compétences de hiérarchisation et capacité à respecter les délais
- Autodidacte et très agile
- Confortable avec les nouvelles technologie
Avantages:
- CDI à temps complet (3 mois d’essai en consultant)
- Assurance santé
- Travailler dans un environnement stimulant à forte croissance avec une équipe jeune et dynamique
